Rekruttering

Jeg henvender meg først og fremst til arbeidsgivere som ikke hadde tenkt å søke hjelp til å rekruttere, men som forstår at det kan være både smart og effektivt.

Du kan be om hjelp til hele, eller deler av prosessen, f.eks. kvalitetssikring av kandidatene, kvalitetssikring av referansene og referanseintervjuer. Dette reduserer risikoen for feilansettelser.

Å bli godt mottatt er grunnmuren for hvor raskt nye medarbeidere begynner å levere, og hvor godt de trives. Jeg kan bistå dere med å lage et enkelt system som reduserer risikoen for at medarbeidere slutter etter kort tid – og at den nyansatte rett og slett overraskes over den proffe prøvetiden i din organisasjon.